✔ поиск и подбор руководителей, специалистов уровня ТОП менеджмент

✔ поиск и подбор персонала среднего менеджмента, линейного звена

✔ поиск и подбор кандидатов начального уровня, включая массовый подбор

 

Для Вас мы разработали несколько способов подбора персонала, один из которых обязательно подойдет и сэкономит Ваше время и деньги, наладит систему кадрового отдела компании или станет Вашей постоянной HR службой, которой не придется просто так платить з/п каждый месяц!

 

1) СКРИНИНГ кандидатов

-подбор по формальным требованиям. Это более экономный вид простого рекрутинга, используемый чаще для закрытия линейных вакансий, поиска специалистов среднего звена, временного персонала и при массовом подборе линейного персонала. Процесс состоит из сопоставления агентством требований клиента с данными резюме и анкет кандидатов.

Особенности:

  • В отборе участвует много кандидатов;
  • Кандидаты либо не работают, либо имеют желание сменить работу;
  • Рекрутер не проводит интервью, тестов, очных встреч с кандидатами, делегируя данную работу клиенту.

 

 Наиболее востребованный, результативный и полезный вид наших рекрутинговых услуг


2)"РЕКРУТИНГ на 100%"


Процесс подбора персонала состоит из 6 этапов:


1. Оформление заявки

на подбор персонала ( мы знакомимся с Вами, с Вашей компанией, изучаем рынок, предлагаем возможные и оптимальные для Вас пути решения кадровых задач);

 

2. Поиск и отбор кандидатов по формальным требованиям ( мы имеем доступ ко всем возможным и неизвестным Вам ресурсам поиска, используем рекомендации, прямой поиск, СМИ, работу с центрами занятости, вузами, используем нашу базу в том числе);


3. Интервью консультанта с кандидатами - мы выявляем мотивацию, ориентацию кандидата, проводим анализ его предыдущих мест работы и персональных данных, к которым мы получили доступ, требуем и собираем самостоятельно пакет рекомендаций по данному работнику с предыдущих мест работы;


4. Центр оценки персонала

- По желанию заказчика мы можем провести целенаправленную многоаспектную оценку кандидатов. ЦОП позволяет проверить не только профессиональные качества кандидатов, но и их коммуникабельность, лидерские навыки, способность работать в команде, креативность. ЦОП состоит из профессиональных и психологических тестов, презентаций и деловых игр. ЦОП моделирует проблемные ситуации в бизнесе и оценивает способность кандидатов находить решение;


5. Подготовка индивидуальных заключений по кандидатам ;


6. Найм кандидата и испытательный срок:

для нас работа не заканчивается днем выхода кандидата на работу. В течение испытательного срока мы получаем обратную связь от работодателя о результатах нашего кандидата. Мы предоставляем замену кандидата, если получаем от работодателя заявление о неудовлетворении его работой и поведением.


Стоимость услуги рассчитывается как % от годового дохода найденного специалиста в зависимости от уровня позиции. Вы можете узнать размер и порядок оплаты по имеющейся вакансии, ОСТАВИВ ЗАЯВКУ  , позвонив по указанным контактам, написав письмо, получив консультацию нашего специалиста. Help-центR обязуется предоставить работодателям гарантийный срок бесплатной замены кандидта в случае его увольнения. Каждый клиент получает услуги личного HR-помощника, который будет сопровождать весь процесс поиска и подбора персонала.


                                          наша работа ⇛ рекрутинг ⇚ ваше спокойствие